A gyermekvédelemben dolgozók készek munkaügyi pereket indítani a „kifogástalan életvitelt” előíró törvény miatt

A tegnap óta hatályos gyermekvédelmi törvény szerint az a gyermekvédelemben dolgozó szakember, aki nem felel meg a „kifogástalan életvitel” követelményének, jogviszonyát azonnali hatállyal meg kell szüntetni, és végkielégítésre sem lesz jogosult. Sokan inkább elhagyják a pályát, minthogy alávessék magukat a megalázó vizsgálatnak, mások pedig munkaügyi perre készülnek.

2024. július 3., 10:14

Szerző: 168

A gyermekvédelemben dolgozók készek munkaügyi pereket indítani a „kifogástalan életvitelt” előíró törvény miatt

Amint arról a 168.hu is beszámolt, átvilágítással, a magánéletet is firtató kérdőívvel szűrné ki az állam a pedofil gyermekvédelmi intézményvezetőket. A vizsgálat kiterjed a gyermekvédelemben dolgozókra is, tőlük „kifogástalan életvitelt” várnak el a törvényalkotók, ezért nyilatkoziuk kell arról is, mióta élnek együtt az élettársukkal vagy hogy mely szórakozóhelyekre járnak el és milyen gyakran. A Gyermekjogi Civil Koalíció szerint a vizsgálat sérti a szakemberek, nevelőszülők magánélethez való jogát és emberi méltóságát – írja a Népszava.

Alkotmánybírósághoz fordulhatnak a gyermekvédelemben dolgozók

Készek munkaügyi pert indítani, vagy az Alkotmánybírósághoz fordulni a gyermekvédelemben dolgozók a pszichológiai alkalmassági és „kifogástalan életviteli” vizsgálatukat előíró, tegnap óta hatályos törvény miatt – tájékoztatta lapunkat a Szociális Ágazatban Dolgozók Szakszervezetének elnöke. Köves Ferenc elmondta: jogásznál tájékozódott a szervezet arról, milyen lehetősége van annak a kollégának, aki nem hajlandó megválaszolni a magánéletét firtató kérdéseket. A jogi tanácsadó ajánlása szerint akit akarata ellenére vizsgálatra köteleznek, az tagadja meg a nyilatkozat aláírását, és ha emiatt retorzió éri, ne mondjon fel, hanem indítson munkaügyi pert. Egy ilyen eljárásban ugyanis a munkáltatónak bizonyítania kell, miért tartja a munkakör betöltésére alkalmatlannak a dolgozót.

Miközben ezen a vizsgálaton múlhat a beosztott további foglalkoztatása, a részletszabály egyetlen sort sem tartalmaz arról, mitől elfogadható valakinek az életvitele, és mi az viselkedés, ami már nem tartozik ebbe a körbe. A törvény szerint aki nem felel meg a kifogástalan életvitel követelményének, jogviszonyát azonnali hatállyal meg kell szüntetni, és végkielégítésre sem lesz jogosult.

A kérdőíven a dolgozónak, a hozzátartozójának, illetve a munkára pályázónak válaszolni kell például arra, milyen rendszeres szabadidős tevékenységet végez, mely szórakozóhelyeket és milyen gyakorisággal látogatja, fogyaszt-e alkoholt, ha igen, milyen mértékben, illetve, hogy van-e jelentősebb – 300 000 forintot meghaladó – hitele, kölcsöntartozása.

Ezek a cikkek is hasonló témákról szólnak

Köves Ferenc kifogásolta, hogy

miközben a törvényalkotók célja a pedofilok kiszűrése, a közelmúltban több ismertté vált elkövető egy ilyen teszten biztosan nem bukott volna meg, hiszen volt közöttük, aki rendszeresen látogatta az egyházat, vagy éppen sporteseményre vitte a gyerekeket.

A szakszervezeti vezető szerint kérdés az is, hogy „ha egy faluban lakó dolgozó beírja, hogy minden héten kétszer beül a lakóhelyén lévő Kispajtás nevű sörözőbe a barátaival, azért vajon kirúgják, vagy csak akkor bocsátják el, ha háromszor teszi ezt? Ha egy budai, jó nevű sörözőt látogat meg minden nap egy másik gyermekvédelmis, de szigorúan a napi edzés után, akkor ő alkalmas a munkára?

Inkább elhagyják a pályát

Köves kitért arra is, hogy

van olyan kisebb intézmény, ahol az összes dolgozó jelezte, nem tölti ki a kérdőívet. Ám, ha őket emiatt elbocsátják, a gyerekotthonnak nem lesz egyetlen alkalmazottja sem.

„Sok helyen egyébként évek óta 40-50 százalékos szakemberhiánnyal küzdenek” – mondta, és már képesítés nélkül is bárkit felvesznek, csak be tudjanak osztani valakit a gyerekek mellé. Mindezek ellenére tömeges tiltakozásra nem számít, hiszen a dolgozók többsége egzisztenciális kiszolgáltatottságban él, a rendkívül alacsony fizetés miatt megtakarításuk aligha van. „Ugyanakkor több jelzés érkezett már vezetőktől, szakemberektől, hogy ez a törvény volt az utolsó csepp, és elhagyni készülnek a pályát” – tette hozzá.

A Szociális Munkások Magyarországi Egyesülete és a Szociális Szakmai Szövetség is közös közleményben hívta fel a figyelmet arra, hogy a vizsgálat következtében olyan dolgozók jogviszonya is megszűnhet, akik munkakörükben jól, sőt kiválóan teljesítenek. Legutóbb pedig a Gyermekjogi Civil Koalíció is aggodalmát fejezte a törvény miatt. A civil szervezeteket és szakértőket tömörítő, legnagyobb hazai gyermekvédelemmel foglalkozó szervezet álláspontja szerint a jogszabály jelentős részében rendvédelmi és szankcióközpontú hozzáállás érvényesül, ám hiányzik belőle a gyermekvédelemben irányadó megelőző, a családokat támogató szemlélet. Hangsúlyozzák: ugyan fontos, hogy csak olyanok foglalkozzanak gyerekekkel, akik személyi és szakmai képességekben is alkalmasak erre a feladatra, ám a gyermekvédelmi reform az ellátórendszer minden elemének megújítását, hatékonyabbá tételét jelenti, melynek része a szakemberek anyagi és erkölcsi megbecsülése, valamint a személyi és tárgyi feltételeik biztosítása. Kifejezetten aggályosnak minősítették a kifogástalan életvitel vizsgálatát és annak esetleges szankcionálását, ha a dolgozó családi és lakókörnyezeti kapcsolatai nem felelnek meg az „etikai elvárásoknak”.

Ez a fajta vizsgálat értelmezhetetlen és rendszeridegen, súlyosan sérti a gyermekvédelemben dolgozó szakemberek, nevelőszülők és a velük egy háztartásban élő hozzátartozóik magánélethez való jogát és emberi méltóságát, adatvédelmi és személyiségi jogi szempontból aggályos és aránytalan alapjogi korlátozást eredményez.

(Kiemelt képünk illusztráció. Fotó: Shutterstock)