Maradt szabadsága idén? Erről a szabályról ne feledkezzen meg
2024-ben is sokaknak ragadt benn a szabadsága.
Az éves szabadság kiadása a munkáltató joga és egyben kötelezettsége is, ám a gyakorlatban ez nehézségekbe ütközhet. Emiatt fordulhat elő az, hogy számos munkavállaló szabadnapjai nem kerülnek felhasználásra, ami év végén problémás helyzetet idézhet elő. Azt azonban jó tudni, hogy erre is van megoldás – hívta fel a figyelmet az EconomX és a Pénzcentrum is.
Természetesnek tűnik, hogy amikor egy munkavállaló nyaralni megy, vagy bármilyen okból kifolyólag szabadnapra van szüksége, akkor jelzi ezt a munkáltatójának, és felhasznál valamennyit a neki járó szabadnapok közül. Azonban számos munkavállaló nincs tisztában a jogaival, és a munkáltatók egy része is visszaélhet azzal, hogy milyen mennyiségű szabadságot ad ki.
Érdemes megismerkedni a munkajog ezen részével annak érdekében, hogy senkit ne érjenek kellemetlen meglepetések, ám annak sem kell kétségbe esnie, aki nem használta ki a 2024-es szabadnapjait, ugyanis ezek egy részét áttolhatja a következő évre, ha teljesül egyetlen feltétel.
A szabadság így vihető át a következő évre
Rengeteg tévhit terjedt el a szabadságokkal kapcsolatban, különösen ami a szabadnapok felhasználhatóságát illeti. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy sok munkavállaló nem elég tudatos a szabadságai megtervezésekor, és decemberben döbben rá, hogy rengeteg szabadnapja maradt benn, amelyeket már nem is tud majd kivenni, mert felhalmozódott a munka, vagy például más kollégái már éltek a lehetőséggel, de egyszerre mindannyian nem függeszthetik fel a munkavégzést. Ez utóbbi különösen a kisebb cégeknél okozhat problémát, ahol a munkavállalók létszáma nagyon alacsony, de folyamatos a munkavégzés.
Ezek a cikkek is hasonló témákról szólnak
Itthon
2024. október 30., 16:36
Az igénybe vehető szabadság növelésével is azt ösztönözzék, hogy minél többen alapítsanak családot.
Gazdaság
2024. június 28., 10:00
Minden szülőnek joga van ahhoz, hogy gyermeke születése után éljen a fizetés nélküli szabadság lehetőségével, azonban erről csak kevesen tudnak.
Itthon
2024. július 13., 11:56
A szabadság kivételében a két legnépszerűbb periódus: a nyári hónapok, valamint a karácsonyhoz közel eső ünnepi időszak. A szabadságkeret minden munkavállalónak jár, ám nem csak a munkavállaló határozza meg, hogy mikor veszi ki azt.
Az alapszabály szerint a munkáltató minden munkavállalónak köteles kiadni az éves szabadságát még az adott naptári évben. A szabadnapok száma egységesen 20 munkanap mindenkinél, azonban ezt az életkor, illetve egyéb körülmények miatt pótszabadság is kiegészítheti.
Minden munkavállalónak jár az évben egyszer 14 egybefüggő nap, amikor pihenhet, ezt a munkáltatónak kötelessége biztosítani, ezen kívül pedig minden egyéb szabadságról 15 nappal korábban, tehát még a szabadság kiadása előtt tájékoztatni kell a munkavállalót.
Tévhit, hogy az éves szabadságok átvihetőek a következő évre, és március 31-ig felhasználhatóak: erre csak azon munkavállalóknak van lehetőségük, akik októberben kezdtek dolgozni az adott cégnél, és már nem volt módjuk felhasználni a szabadságaikat. Ezen kívül csak pótszabadságok vihetőek át, ha erről külön megállapodik a munkáltató és a munkavállaló.
Ennek ellenére egy mód azok számára is adódik, akik nem vették ki a nekik járó szabadságot ebben az évben: a 2024-es szabadságokat felhasználhatják, ha még idén megkezdik az egybefüggő szabadságukat (legkésőbb december 30-ig) és 2025. január 7-ig fel is használják azt.
(Kiemelt képünk illusztráció. Fotó: Shutterstock)
