Munkaerőhiány: ők is lelépnek az országból
A szakképzett munkaerő hiánya már a kisiparosokat is elérte, tevékenységük bővítésének egyre inkább akadálya, hogy nem tudnak felvenni jó szakmunkásokat – mondta Németh László, az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) elnöke az MTI-nek.
A szakemberhiány elsősorban a fémiparra, az építőiparra jellemző, de érinti az egész kisipart – tette hozzá.
Németh László szerint a szakemberhiány egyes településeken a szolgáltatások ellátását veszélyeztetheti, illetve akadályozhatja a pályázatokon való indulást is, mert a kiírások általában foglalkoztatásbővítést írnak elő.
Az IPOSZ elnöke szerint a kisiparban a munkaerőhiányt némileg orvosolni lehet a közmunkások munkaerőpiacra segítésével, egyrészt átképzéssel, másrészt kellenek jó segédmunkások is. Emellett ösztönözni kellene a mestereket abban, hogy a gyakorlati ismereteket átadó képzésben minél inkább vegyenek részt – mondta.
Mindezzel párhuzamosan az IPOSZ elnöke szerint valós bérfelzárkóztatást kellene indítani Magyarországon, hogy a jó szakmunkások az országban maradjanak.
A szakképzett munkaerő külföldre meg
Idén már a Balatonnál is komoly problémákkal küzdenek a vendéglősök, minőségi munkaerőt szinte
lehetetlen találni. A szakképzett, jó munkaerő külföldre megy, az ottani fizetésekkel nem lehet versenyezni.Vas megyében gyakorlatilag elfogyott a munkaerő, a közeli Ausztria is elszívja a munkakeresőket. Az állásbörzéken már nem a munkavállalók, hanem a cégek állnak sorba.
Talán még Vas megyénél is nehezebb helyzetben van Győr-Moson-Sopron megye, amely az ország egyik legfejlettebb térsége. Korábban az volt a probléma, hogy nincs jól képzett szakember, ma már nincsen ember sem – betanított munkára, segédmunkára is nehezen lehet csak dolgozókat felvenni, mondta Horváth Szabolcs, a 18 vasipari céget és két középiskolát tömörítő Professio Klaszter elnöke.
Míg korábban több ezer szlovákiai ingázó járt át a győri ipari parkba dolgozni, mostanra a győriek mennek a pozsonyi régióba, például a Volkswagen gyárba munkát vállalni.
