Már az álláshirdetésben közölni kellene, mekkora a fizetés
A munkáltatók nem kérdezhetnének a pályázó előző fizetéséről sem – áll az Európai Bizottság javaslatában.
Az Európai Bizottság csütörtökön javaslatokat mutatott be arra, hogy részesülhetnek az unióban a nők és a férfiak egyenlő munkáért egyenlő díjazásban.
A két sarokkövet a bérek átláthatóságát biztosító intézkedések jelentik, valamint az, hogy hozzáférhetőbbé teszik az igazságszolgáltatást a bérdiszkrimináció áldozatainak.
A javaslatok értelmében a munkáltatóknak az álláshirdetésben vagy az állásinterjú előtt tájékoztatást kell adniuk a kezdeti bérszintről vagy bérsávról, és nem lesznek többé jogosultak arra, hogy a pályázó előző fizetéséről kérdezzenek. A munkavállalók továbbá tájékoztatást kérhetnek munkáltatójuktól az azonos értékű munkát végző munkavállalók nemenkénti átlagos bérszintjéről.
A testület azt is biztosítaná, hogy a 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató cégek információkat tegyenek közzé a szervezetükben dolgozó nők és férfiak közötti bérszakadékra vonatkozóan.
A bérdiszkriminációt elszenvedettek kártérítés járna. A munkáltatónak, és nem a munkavállalónak kellene bizonyítania, hogy a díjazás tekintetében nem állt fenn hátrányos megkülönböztetés. Emellett a tagállamoknak konkrét szankciókat kell megállapítaniuk az egyenlő díjazás szabályának megsértésére.
Az EB javaslata az Európai Parlament és a tagállami minisztereket tömörítő Tanács elé kerül. Az irányelv elfogadását követően a tagállamoknak két évük lesz, hogy az intézkedéseket beépítsék a nemzeti jogrendszerükbe.
Hivatalos statisztikák szerint az EU-ban a nők fizetése még mindig jelentősen, 14 százalékkal elmarad a férfiakétól, jóllehet már 1975-ben egy uniós irányelv már megtiltotta a nemek közötti díjazásbeli megkülönböztetést.
Az Európai Szakszervezetek Szövetségének 2020-as elemzése szerint a nőknek még legalább 84 évet kell várniuk arra, hogy ugyanazt a fizetést kapják, mint férfi kollégáik.
(Kiemelt képünk illusztráció: Shutterstock)
