Távozik a Tesco pénzügyi igazgatója
Távozik posztjáról a Tesco pénzügyi igazgatója – közölte a cég szerdán. "Antal Erzsébet, Pénzügyi igazgató úgy döntött, hogy 2010. augusztus 31-ével távozik a Tescótól, hogy karrierjét máshol folytassa tovább" – áll a cég közleményében. A közlemény szerint Antal Erzsébet 2002 óta a vállalat Pénzügyi igazgatója, és mindig is fontos vezetője volt a magyar Tescónak. Az Executive Board (a vállalat legfelsőbb vezetői testülete) tagjaként elévülhetetlen érdemei vannak abban, hogy a Tesco a folyton változó gazdasági, társadalmi körülmények között is mindig tudott fejlődni, és az ország legnagyobb kiskereskedelmi láncaként ma már több mint 100 településen van jelen.
A Pénzügyi igazgatói pozíció betöltéséről a vállalat a későbbiekben ad hírt.
Az elmúlt napokban a Tesco azért szerepelt a hírekben, mert kiderült: az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) július 20-án munkaügyi ellenőrzést kezdett a cégnél. Gedeon András, az OMMF szóvivője az MTI-nek akkor elmondta: egy szakszervezeti és egy egyéni bejelentés alapján kezdték meg az egy-két hétig eltartó vizsgálódást. A bejelentésben a munka- és pihenőidő, valamint a szabadságok kiadása kapcsán fogalmaztak meg kifogásokat - mondta a szóvivő.
Az ellenőrzések során kitérnek a nyilvántartások vezetésére is, így azok összekapcsolódhatnak a sajtóban megjelent találgatásokkal, amelyek szerint a Tesco nem fizette ki a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésért járó béreket - fogalmazott Gedeon András.
Az OMMF szóvivője szerdán az MTI-nek elmondta: az ellenőrzések részeként, illetve kiterjesztéseként a bérek kifizetését is ellenőrzik a Tesco több áruházában. Ennek előzménye sajtóértesülések szerint a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének azon bejelentése, hogy a Tesco áruházaiban a pénztárosoknak nem fizetik ki a törvényben előírt 89.500 forintos szakmaibér-minimumot.
A Tesco ugyanakkor azt közölte az ügy kapcsán szerdán, hogy minden törvényt betart a munkaügyek területén is, így a vállalatnál alkalmazott bérrendszer is megfelel a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek.
