Így változik a csed extra július 1-jétől
Július 1-jétől lép életbe a csed extra, amely egyszerre biztosítja a munkavállalás lehetőségét és a csecsemőgondozási díjat, ez új távlatokat nyit a kisgyermekes családoknak.
Az Infostart arról számol be, hogy július 1-jétől hatályba lép az úgynevezett csed extra, amely lehetővé teszi, hogy a kisgyermekes szülők – elsősorban anyák – munkavégzés mellett is megkaphassák a csecsemőgondozási díjat. Eddig a jogszabályok alapján ha az ellátás ideje alatt az édesanya visszatért dolgozni, automatikusan le kellett mondania erről a juttatásról. Az új rendelkezés viszont megszünteti ezt a korlátozást: immár a csed időszaka alatt is folytatható keresőtevékenység anélkül, hogy ez a díj elvesztésével járna.
Munka mellett is jár a csed extra
Az intézkedés célja, hogy segítse a nőket abban, hogy ne kelljen választaniuk a gyermekük gondozása és a munka világába való visszatérés között. A csed extra ezzel egy olyan újfajta rugalmasságot hoz a családtámogatási rendszerbe, amely igazodik a mai élethelyzetekhez – főként azokhoz, akik részmunkaidőben vagy otthonról szeretnének újra dolgozni. Ez különösen fontos a magasan képzett nők és vállalkozó anyák számára, akik számára eddig komoly dilemma volt, hogy bevállalják-e a juttatás elvesztését a korai munkába állásért cserébe.
A rendelet módosítása lehetővé teszi, hogy a csed teljes időtartama alatt – azaz a gyermek születését követő első hat hónapban – munkát végezzen a jogosult, miközben továbbra is kapja az ellátást. Mindez nem csupán a jövedelmi biztonságot növeli, hanem a munkaerőpiacra való visszatérést is megkönnyíti, hosszabb távon pedig a női foglalkoztatottságot is támogathatja. A csed összege nem változik, továbbra is a korábbi jövedelem 70 százalékának megfelelő összegre számíthatnak az érintettek.
A kormány célja ezzel az intézkedéssel, hogy fokozatosan lebontsa azokat az adminisztratív akadályokat, amelyek eddig megnehezítették a kisgyermekes anyák munkavállalását. Az új rendszer ugyanakkor nem kötelez senkit arra, hogy visszatérjen a munkába: csupán lehetőséget ad rá azok számára, akik ezt önként szeretnék megtenni. Emellett az új szabályozás igazodik a gyed extra korábban már jól működő logikájához, amely évek óta lehetővé teszi a gyermekgondozási díj és a munkavégzés együttes igénybevételét.
Ezek a cikkek is hasonló témákról szólnak
Itthon
2025. június 12., 09:29
Júliustól több pénz maradhat a családoknál, szja-mentessé válik a csed és a gyed.
Gazdaság
2025. március 20., 16:55
Egy új javaslatnak köszönhetően, plusz pénzhez juthatnak az anyák. A tervezet szerint, a csecsemőgondozási díjat (csed) munkavégzés mellett is igénybe lehetne venni.
Itthon
2023. október 30., 10:25
Az Utcajogász szerint alapjogsértő, ha az anya csak akkor kap CSED-et, ha megszünteti vállalkozói jogviszonyát. A problémát pedig rosszul értelmezett paragrafus okozza.
A cikk rámutat arra is, hogy az új szabály nemcsak az anyák, hanem a munkáltatók számára is kedvező lehet: a fokozatos visszatérés, részmunkaidős foglalkoztatás vagy távmunka révén az anyák tapasztalata és szaktudása nem vész el a hosszú távú kiesés során. Ez különösen a kis- és középvállalkozások esetében lehet fontos, ahol a szakemberpótlás sokszor nehezen megoldható.
(Kiemelt képünk illusztráció. Fotó: Freepik)
