Női vezetői mentorprogram

A Capilano Women egyéni fejlesztést nyújt, évtizedes tapasztalattal bíró vezető nők segítségével és igyekszik meghonosítani a ma még ismeretlen stewardship fogalmat.

2014. július 12., 09:36

Ez olyan értékalapú vezetői magatartást jelent, amely a szervezet hosszútávú fenntarthatóságára törekszik és ehhez intenzív, személyre szabott mentorálást biztosít. A vállalati, a non-profit szférában és az állami-kormányzati szektorban egyaránt segíti a tehetséges nők felsővezetővé válását.

A Capilano Women vezető mentorai, Király Júlia, az MNB volt alelnöke, a KBC Group igazgatósági tagja, Liptay Gabriella, a Libri csoport és a Magyar Telekom volt kommunikációs vezetője, a LibriShopline többségi tulajdonosának portfólióigazgatója, Danks Emese, az Erste Bank volt PR vezetője, a UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány ügyvezető igazgatója, Bánki Anita, a Heti Válasz marketingvezetője és Ertsey Katalin, a Capilano Consulting tulajdonos ügyvezetője, volt országgyűlési képviselő, üzleti etika és gender szakértő.

Ertsey Katalin kiemelte: büszke rá, hogy a vezető mentorok komoly mindennapi munkájuk mellett vállalták a részvételt és segítik az utánuk jövőket.

A nyugdíj összegének növelése érdekében többféle társadalombiztosítási megállapodás köthető, amelyek lehetővé teszik a szolgálati idő és az alapkereset bővítését is, így biztosítva a magasabb nyugdíjat, illetve az elégséges szolgálati időt a jövőben.