Durván megsértette a Starbucks a munkavállalói jogokat
A kávézólánc lényegében kirúgta azokat, akik szakszervezeti tevékenységet végeztek, miközben akadályozta a munkavállalók szervezkedését. A bíróság most a kirúgott alkalmazottak kártalanítására és újbóli alkalmazására kötelezte a céget.
Jogellenesen bocsátotta el hat dolgozóját a Starbucks, amikor megpróbált fellépni a szakszervezetek ellen – írja a BBC nyomán a 444.hu. Az ügyben döntést hozó bíró szerint, a cég „kirívóan és széles körben” sértette meg a szövetségi munkajogot a New York államban található üzleteiben.
Az amerikai Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) ezért arra kötelezte a kávézóláncot, hogy vegye vissza a volt dolgozóit és kártalanítson minden érintettet. Válaszában a Starbucks azt mondta, hogy intézkedései jogszerűek voltak, és összhangban álltak az irányelvekkel.
A bíró szerint a Starbucks a szakszervezeti kampányokra reagálva „a munkavállalók alapvető jogainak általános semmibevételéről” tett tanúbizonyságot. Emellett azt is kiemelte, hogy a vállalat kihallgatta és megfenyegette a dolgozóit, valamint korlátozta a bérezésről szóló vitákat. A határozat szerint a cég többször is magas rangú alkalmazottakat küldött az üzletekbe, hogy „szorosabban felügyelje, ellenőrizze és azt a benyomást keltse, hogy a munkavállalók szakszervezeti tevékenységét megfigyelés alatt tartják”.
Tavaly az Egyesült Államokban kb. 270 Starbucks üzletben szavazták meg a dolgozók – a cég ellenállása ellenére – a szakszervezethez történő csatlakozást. A szakszervezeti aktivisták később azzal vádolták a vállalatot, hogy a tárgyalásoknál húzta az időt és megsértette a munkaügyi törvényeket, miközben megpróbálta leállítani a mozgalmat.
(Kiemelt képünk: Munkavállalói jogi szervezetek tüntetése a Starbucks vezérigazgatójának, Howard Schultznak a New York-i luxuslakása előtt 2022. április 14-én. Fotó: Karla Ann Cote/NurPhoto/AFP)
