Sztrájkbizottságot alakítottak a Volán-szakszervezetek
Sztrájkbizottságot alakítottak a Volán-szakszervezetek, mert kedden eredménytelen volt a bértárgyalás második fordulója, miután a munkáltatókat képviselő Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetsége (KKVSZ) az alágazatban dolgozók számára ismét nulla százalékos béremelési ajánlatot tett – közölte a „Volános” Szakszervezetek Együttműködési Fóruma kedden az MTI-vel.
A közlemény idézi Baranyai Zoltánt, a „Volános” Szakszervezetek Együttműködési Fórumának szóvivőjét, aki ismertette: az érdekképviseletek fenntartották korábbi, 7,5 százalékos bérkövetelésüket és a szintén korábban megfogalmazott bérfelzárkóztatási igényüket.
A közlemény szerint a tárgyalásban részt vevő szakszervezetek azért hozták létre a sztrájkbizottságot, mert a munkáltatói ajánlat és a munkavállalói oldal követelése továbbra sem közeledett egymáshoz.
Felhívták a munkáltatói oldal figyelmét: amennyiben a következő, jövő hétfői tárgyalási napon sem mozdul el érdemben a bérfejlesztési ajánlat, akkor a sztrájkbizottság megkezdi a sztrájk előtt kötelező hétnapos egyeztetést.
A közleményben felidézték, hogy a tulajdonos, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. (MNV) korábban kiadott nyilatkozata szerint „kidolgozás alatt áll a bérajánlat”, azonban a keddi tárgyalás során kiderült, hogy ez a bizonyos ajánlat egyetlen fillér emelést sem tartalmaz.
A szóvivő leszögezte: nem marad más hátra, a szakszervezetek a rendelkezésükre álló eszközökkel kényszerítik majd ki az eredményt. Ez pedig nem más, mint a sztrájk, pontosabban az arra való felkészülés megkezdése – tette hozzá.
Baranyai Zoltán tájékoztatása szerint a „Volános” Szakszervezetek Együttműködési Fóruma tömöríti a tárgyalásokban részt vevő szakszervezeteket, összesen több mint tízezer munkavállaló érdekeit képviseli.
A Volán-társaságoknál a tulajdonosi jogokat gyakorló Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. az MTI megkeresésére későbbre ígért tájékoztatást.
A Volán-társaságok munkavállalóit érintő 2016. évi alágazati bértárgyalások február 1-jén kezdődtek meg.
