Egy miskolci mozdonyvezetőnek köszönhetően módosulhat a Munka Törvénykönyve – félnapos lehet a pénteki robot
A mozdonyvezető munkaügyi pere az Európai Unió Bíróságán kötött ki. Ez utóbbi pedig március 2-i ítéletében kimondta, hogy a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten illeti meg. Döntöttek arról is, hogy a napi pihenőidőt a heti pihenőidő előtt kell kiadni – értesült a hrportal.hu.
A döntést megelőző ügy egy miskolci mozdonyvezető a MÁV-Start-tal szemben indított pere, mert a munkáltatója nem adta ki neki külön a napi 11 órás pihenőidőt.
A MÁV-START azt állítja, hogy mivel a jelen ügyben alkalmazandó kollektív szerződés az EU-s irányelv által megkövetelt minimális (24 órás) heti pihenőidőt jelentősen meghaladó (legalább 42 órás) pihenőidőt ír elő, a vasúttársaság döntése egyáltalán nem érinti hátrányosan munkavállalóját, tehát összességében többet pihen a munkavállaló, csak a napi 11 órás pihenőidős jogcím sérül.
A Miskolci Törvényszék felfüggesztette az eljárást és az Európai Unió Bíróságához fordult azt tisztázandó, hogy az irányelv értelmében a heti pihenőidővel egybefüggően kiadott napi pihenőidő a heti pihenőidő részét képezi-e, lehet-e egy egységként kezelni a kettőt?
Az Európai Unió Bírósága ítéletében kimondta, hogy a napi és a heti pihenőidőhöz való jog két önálló jog, amelyek eltérő célokat követnek.
A napi pihenőidő lehetővé teszi, hogy a munkavállaló meghatározott, nemcsak hogy összefüggő, de a munkával töltött időt közvetlenül követő időszakra eltávolodhasson munkakörnyezetétől. A heti pihenőidő azt teszi lehetővé a munkavállalónak, hogy minden hétnapos időszakon belül kipihenhesse magát. Következésképpen biztosítani kell a munkavállalók számára mindkét jog tényleges gyakorlását.
Ebből következik, hogy a napi pihenőidő nem képezi a heti pihenőidő részét, hanem ahhoz hozzáadódik, még akkor is, ha a napi pihenőidő közvetlenül megelőzi a heti pihenőidőt.
A HR Portál megkeresésére Fodor T. Gábor munkajogász szerint az átlagos hétfőtől péntekig terjedő munkarendet figyelembe véve, a munkavállaló két pihenőnapja a szombat és a vasárnap, mint naptári nap, ez a heti pihenőidő. A pénteki munkanapot követő tizenegy órás napi pihenőidőnek szombaton 0.00 óra előtt be kell fejeződnie tehát péntek 13.00 órát követően a munkavállaló nem dolgozhat.
A munkajogász szerint mindebből az is következhet, hogy az uniós bíróság ítéletét követően meg kell változtatni a Munka Törvénykönyvét.
(Kiemelt kép: Az Európai Unió Bíróságának székhelye, Luxemburg, 2020. 01.13. Fotó: JOHN THYS / AFP)
