Munkajogi szabályok: változások jönnek 2013-ban
Január elsejétől lép hatályba az új Munka törvénykönyvének több, idén elfogadott módosítása. Ezeknek a változásoknak a nagy része a szabadságra vonatkozik, de rövidebb lesz a kiküldetés időtartama, valamint a távolléti díjat is másképp kell majd számolni.
Az új Munka törvénykönyvének jelentős része már júliusban hatályba lépett, de a régi törvénynek több rendelkezése még december 31-ig életben volt. A 2013. január elsejétől érvényes módosítások szerint hosszabb ideig tarthat majd a nyaralás, ellenben kevesebb végkielégítés jár. Hogy pontosan mi változik, és az hogyan befolyásolja a dolgozók mindennapjait, arról Hetényi Kinga és Gergely Krisztina, a Schönherr-Hetényi ügyvédi iroda jogászait kérdezte a HVG.
Sokaknak máshogy jár a szabadság
Az új törvényszöveg alapján a szabadság időtartama ugyan nem változik, de a 30 napnál tovább tartó keresőképtelenség, például súlyos betegség után nem jár a dolgozónak szabadság. Így ha valaki 7 hónapig marad ki a munkából, az első hónapra megilleti őt szabadság, de a maradék hat hónapra nem. Ez akkor is életbe lép, ha adott naptári évben a dolgozó többször is beteg kisebb-nagyobb időszakokban, és ezeket összeadva túllépi a munkavállaló a 30 nap keresőképtelenséget.
Január elsejétől a szabadság kiadásának időpontja is változik – a dolgozók kárára. Az eddigi egy hónapos határidő ugyanis 15 napra rövidül. Hetényi szerint ennek fényében akár fel is értékelődhetnek a last minute utak.
Részletek a
HVG cikkében.
