Merre tart a magyar tréningpiac?
Felmérést készített az Enetha Learning arról, milyen eredményekkel zárta 2011-et a tréningpiac, hogyan változtak a piaci igények és mennyire hatott a tréning-cégekre a válság. A felmérés szerint a specializált tréning-cégek közül csupán kettő olyan vállalat volt Magyarországon, amely 2010-ről 2011-re növelni tudta bevételeit: a Scotwork és az Enetha Learning.
A válság hatására a legtöbb cég nagy spórolásba kezdett, és első körben a különböző képzési büdzséket vágták meg. A takarékosság meg is látszik a magyar tréningpiacon, voltak olyan cégek, amelyek rengeteget buktak, másoknak sikerült megúszni kisebb veszteségekkel, de összességében elmondható, hogy az egész piac csökkent. A nagyobb cégek megpróbáltak különböző átalakításokkal úrrá lenni a problémákon. A Develor jelentősen erősítette regionális tevékenységét és igaz ugyan, hogy jelentős veszteségeket szenvedett el, de a legújabb eredmények azt mutatják, sikerül megállítani lejtmenetét. A másik cég, mely sikeresen kezelte a problémát, a Flow-csoport volt. A laza szakmai szövetség révén sikerült 20 százalékot növekedni. Jelentőset lépett előre a Grow-csoport is, mely 10 százalék feletti emelkedést tudott felmutatni.
A cégeknek nem csak a válságra, de a piac egyes változásaira is reagálniuk kellett. Ma már egyre népszerűbbek az úgynevezett coaching képzések, melyek sokkal inkább személyre szabottak, mint a hagyományos tréningek. A képzések egyre inkább eltolódnak az általánostól a specializált szakképzésekre. Azok a piaci szereplők, amelyek képesek ezt az igényt beépíteni szolgáltatásaikba, jelentős előnyre tehetnek szert a többiekkel szemben. A specializált szakképzések előretörését jelzi az is, hogy csupán két olyan cég volt, mely növelni tudta bevételeit a válság idején is. A Scotwork és az Enetha Learning is egy kiemelt területre koncentrál képzései során. Az Enetha Learningnél azt vallják, hogy cégük ereje az üzleti modellben van, mely nem alkalmazottakból áll, hanem belső motorral rendelkező igazi szakértőkből, akik folyamatosan figyelik és elemzik a piac új folyamatait.
„A Scotwork munkatársai révén, szintén nagy hangsúlyt fektet az új folyamatok megismerésére és elemzésére a tárgyalás területén. Cégünk kizárólag a tárgyalás témakörével foglalkozik, így hatalmas tapasztalata van a tárgyalásikészség-fejlesztő tréningek és a konzultáció terén. Ez a felhalmozott szaktudás teszi lehetővé, hogy egyedülálló, intenzív tréningeket kínáljunk ügyfeleink számára”- mondta Tollas Attila, a Scotwork vezető trénere. Az elemzés alapján elmondható, nem csak a szerkezetváltás, hanem a specializáció is hozhat jelentős javulást a piaci szereplők számára, de csak ha képesek megfelelni a piac új kihívásainak és a folyamatosan változó trendeknek.
