BKV-sztrájk

Január 12-e nulla órától határozatlan idejű BKV-sztrájkot hirdetett több szakszervezet, mivel a szerdai egyeztetésen sem született megállapodás a kollektív szerződésről - mondta Nemes Gábor, a sztrájkbizottság szóvivője. A BKV menedzsmentje érthetetlennek tartja, hogy miért nem írnak alá a szakszervezetek egy olyan kollektív szerződést, amely azokat a pontokat tartalmazza, amelyben eddig már megegyezés született. A sztrájkfelhíváshoz eddig 11 szakszervezet csatlakozott, ez Nemes Gábor elmondása szerint a BKV dolgozóinak 65-70 százalékát jelenti. Az egyeztetés a kollektív szerződésről 12 órától ugyan folytatódik, de Nemes szerint nem várható, hogy megegyezés születik, mivel nem közelednek az álláspontok. Nemes kifejtette: azért nem fogadják el a BKV ajánlatát az új kollektív szerződésre, mert méltatlanul hátrányos a munkavállalókra nézve. Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VTDSZSZ) elnöke a délelőtti tárgyalások után azt mondta az MTI-nek: minden olyan következményért, amelyet a kollektív szerződés hiánya okoz, azok a szakszervezetek lesznek a felelősek, amelyek nem írták alá a kompromisszumos megállapodást. Emlékeztetett: a VTDSZSZ kedden megegyezett a BKV-val arról, hogy a jelenleg is érvényes kollektív szerződés legyen hatályos január elsejével, de határozatlan időre.

A megállapodás értelmében - amelyet szerdáig 12 szakszervezet írt alá, 14 pedig elvetett - 2010. január elsejétől lenne érvényes az új kollektív szerződés, és határozatlan időre szólna. Mivel a nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulásokról, illetve az étkezési utalványokról nem sikerült megállapodni, ezért a szerződésben továbbra is a BKV ajánlatának megfelelő 1-1 százalék és 8.000 forintnyi juttatás szerepel a bértárgyalásokig, illetve legkésőbb március 31-éig. A kérdésről a bértárgyalásokon egyeztetnek tovább a BKV menedzsmentjével.

Január elsejétől - mivel a VTDSZSZ ajánlatát nem írta alá a szervezetek 65 százaléka - a munka törvénykönyve szerint működik tovább a BKV. A szakszervezeti vezetők szerint ez boríthatja a járművek menetrendjét, és több olyan szabályozásról sem rendelkezik, amelyek eddig a kollektív szerződésben benne voltak, és a cég működése szempontjából elengedhetetlenek.

A BKV közleményben tudatta az MTI-vel, hogy szerdáig 12 szakszervezettel tudott megállapodni a menedzsment. Mint írták, korábban a szakszervezetek a régi kollektív szerződés meghosszabbítását kérték. A most átadott - a többi szakszervezet által már aláírt - szerződés egy olyan ajánlat, amely azokat a pontokat tartalmazza a régi kollektív szerződés keretei között, amelyekben már teljes körű megegyezés született a menedzsment és az összes érdekképviselet között. A két vitatott pontot - önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár, étkezési utalvány - a felek a kollektív szerződés helyett a bértárgyalások hatáskörébe utalták. Néhány szakszervezettel azonban a szerdán sem sikerült megegyezni, ők január 12-ére sztrájkot jelentettek be - olvasható.

"Érthetetlen, miért nem írnak alá a szakszervezetek egy olyan kollektív szerződést, amely azokat a pontokat tartalmazza, amelyben eddig már megegyezés született". A BKV menedzsmentje a tárgyalások folyamán elment a lehetséges legvégső határig, további engedményeket már nem tehet, mert az a cég stabilitását és a munkahelyek megtartását veszélyeztetné - áll a közleményben. Mint írták, kollektív szerződés hiányában a Munka Törvénykönyve lép életbe, amely lényegesen rosszabb feltételeket tartalmaz, mint a menedzsment által ajánlott és már 12 szakszervezet által elfogadott kollektív szerződés.

A BKV menedzsmentje továbbra is nyitott
a tárgyalásokra és érdeke a megegyezés

A mai napon a BKV menedzsmentje és az érdekvédelmi szervezetek folytatták a Kollektív Szerződés (KSZ) tárgyalását. Eddig az időpontig 12 szakszervezettel tudott megállapodni a menedzsment.

Korábban a szakszervezetek a régi KSZ meghosszabbítását kérték. A most átadott – a többi szakszervezet által már aláírt – KSZ egy olyan ajánlat, mely azokat a pontokat tartalmazza a régi KSZ keretei között, amelyekben már teljes körű megegyezés született a menedzsment és az összes érdekképviselet között. A két vitatott pontot – önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár, étkezési utalvány – a felek a KSZ helyett a bértárgyalások hatáskörébe utalták. Néhány szakszervezettel azonban a mai nap folyamán sem sikerült megegyezni, ők január 12-ére sztrájkot jelentettek be.

Érthetetlen, miért nem írnak alá a szakszervezetek egy olyan KSZ-t, amely azokat a pontokat tartalmazza, amelyben eddig már megegyezés született.

A BKV menedzsmentje a tárgyalások folyamán elment a lehetséges legvégső határig. További engedményeket már nem tehet, mert az a cég stabilitását és a munkahelyek megtartását veszélyeztetné.

A Társaság, a munkavállalók és a fővárosi közösségi közlekedést igénybe vevők érdeke a megállapodás. Kollektív Szerződés hiányában a Munka Törvénykönyve lép életbe, mely lényegesen rosszabb feltételeket tartalmaz, mint a menedzsment által ajánlott és már 12 szakszervezet által elfogadott Kollektív Szerződés. Ráadásul azok a dolgozók is rosszabbul járnak, akiknek a képviselői megállapodtak a menedzsmenttel.

A menedzsment ismét megtette egyoldalú ajánlatát (január hónapban az 1 % önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás, 8 ezer Ft-os meleg étkezési utalvány KSZ nélkül történő folyósítása), azonban a jelen lévő szakszervezetek ezt is visszautasították.

A mai tárgyalás elején 11 szakszervezet jelentette be a sztrájkot a KSZ tárgyalás ellehetetlenülése miatt. Közöttük van az a két szakszervezeti szövetség, akik december 22-én a buszok műszaki állapota miatt kezdeményeztek kollektív munkaügyi vitát

A BKV menedzsmentje természetesen nyitott a tárgyalások folytatására, hiszen mindenkinek – a cégvezetésnek, a dolgozóknak, a fővárosiaknak – a megegyezés az érdeke.