A cégvezetők harmada már nő
Megtette a hatását az az intézkedéscsomag, mellyel a svéd konzervatív-liberális kormány a nőket szándékozik helyzetbe hozni. Illeszkedve az EU ajánlásaihoz, egyrészt sarkallni kívánják a nagy tőzsdei cégek irányítóit: válasszanak be több nőt a vezetőik sorába, másrészt saját mikro- vagy kisvállalkozások elindítását ösztönzik, különösen a középkorú és/vagy munkanélküli s a más kultúrákból érkezett nők körében.
A napokban közzétett adatok azt mutatják, hogy tavaly 30.000 nő kapcsolódott be a cégek gazdasági irányító testületének munkájába. Ez tízéves csúcs a csúcson! Egy másik figyelemre méltó tény: mára a svéd cégvezetők között minden harmadik nő - mintegy 21.000.
Az okok között fontos megemlíteni, hogy tavaly jelentősen csökkentették társas-cégek alapítási költségét (az egyszemélyesek díja mindössze 900 korona, kb. 26.000 forint, s a bejelentéssel regisztrálhatók alig félóra alatt), s hogy a nőket nagy számban foglalkoztató területeken (ápolási, gondozás, oktatás) az ezeket irányító önkormányzatok piacot nyitottak a női vállalkozások számára. S nem lebecsülendő annak hatása sem, hogy az egyre gyarapodó sikeres példák sorra megjelennek a médiában is. A legnagyobb skandináv design-, majd a lakberendező vásáron is láttam: merőben megváltozott a tíz évvel ezelőtti kép: a kiállítók, az üzletkötők - de az előadók és újságírók túlnyomó többsége nő volt.
A svéd konzervatív-liberális kormányban többen deklarálják magukat feministának, mint ahány nő dolgozik benne.Többek között Fredrik Reinfeldt miniszterelnök s Anders Borg pénzügyér is – a második legsúlyosabb poszton, gazdasági miniszterként pedig nő dolgozik, Maud Olofsson, rajta kívül még vagy tíz miniszteri tárcát birtokolnak nők. De a legnagyobb svéd magánbank, az állami társadalombiztosító, a köztelevízió, a nemzeti színház, több médiacég, a stockholmi rendőrség élén is nőket látunk.
Valószínű ennek a már mintegy 15-20 éve erősödő tendenciának is komoly szerepe volt abban, hogy e kormány első periódusa kezdetén – jóval a világkrízis előtt – már 2006-ban döntött: mivel alacsonynak találták a nők által vezetett vállalkozásokat, komoly és hosszútávú támogatással csinálnak kedvet s adnak lehetőséget nekik kisebb-nagyobb cégek beindításához, fejlesztéséhez valamint az ehhez szükséges ismeretek megszerzéséhez, tapasztalatcserékhez, tanulmányutakhoz.
Az első négyéves periódusban évi 100 millió koronát garantált ez a csomag – számolt be nemrég Nyamko Sabuni egyenlőségi miniszter. Eddig mintegy 50.000 női kisvállalkozás sikeréhez járult hozzá, 200 cég létrehozásában, s több, mint 500 különféle piacképes ötlet megvalósításában segített. S pozitív spirált indítva, további közös projektekhez s munkaerő-kereslethez vezethet.
A miniszter szerint a svéd nők szinte minden fontos szempontból a férfiaktól eltérő meggondolások mentén és más pályaíven haladva vállalkoznak. Áltálaban gyerekeik felnevelését követően vágnak csak önálló terveik megvalósításába, kisebb lépésekben mernek haladni, óvatosak a bankkölcsönt és az alkalmazást illetően. Viszont sikerrel hasznosítják a háztartásban megszerzett és kifejlesztett sokoldalúságukat, jó szervezők, képesek egyszerre több ötletet is futtatni és remekül építenek hálózatot, kevésbé rivalizálnak – inkább összefognak s közösen lépnek fel a piacon.
A miniszter úgy véli, a kormány e sajátosságok figyelembe vételével fogja megtenni a következő időszakra tervezett lépéseket is a gazdaság élénkítése céljából. Vagyis továbbra is gender elvek mentén: még jobbá szeretnék tenni a szociális- és gyermekellátást, többet akarnak költeni a munkapiacon kívül lévő nők képzésére, stimulálva őket is az önálló kisvállalkozások létrehozására. Több pénzt csatornáznak gazdaság+gender kutatásra, s a bankokat is igyekeznek a nőknek kedvezőbb hitelezési formák kialakítása felé terelni.
