Döntött az Alkotmánybíróság az egészségügyi dolgozók kötelező oltásának alkotmányellenességéről

Elutasította az Alkotmánybíróság (AB) az egészségügyi dolgozók kötelező oltásáról szóló alaptörvény-ellenességére irányuló alkotmányjogi panaszokat – az AB döntéséről egy határozatban írtak pénteken.

A 27/2021. (I. 29.) és 449/2021. (VII. 29.) Korm. rendeletek alkotmányosságát több száz indítványban támadták az érintettek. A bíróság megjegyezte, hogy csaknem 300 hasonló szövegű panasz érkezett hozzájuk.Az ügyeket egybe vették és soron kívül foglalkoztak velük. Magyarázatuk szerint 

„a támadott szabályozás az egészségügyi ellátórendszer folyamatos működését, illetve a betegellátás biztonságát, ezen államcélok keretei között pedig a társadalom tagjai, a betegek élethez és egészséghez való jogának érvényesülését szolgálja.”

A testület az egészségügyben foglalkoztatottak kötelező védőoltása elrendelésének legitim céljaként ismerte el az Alaptörvény által garantált élethez és egészséghez való jog, valamint az egészséghez való jog intézményvédelmi oldalának érvényesítését, a koronavírus-járvány egészségügyi, társadalmi, gazdasági hatásainak csökkentését, kiemelten az egészségügyi ellátórendszer folyamatos működését és a betegellátás biztonságát. Továbbá a védőoltásra való tényleges kötelezés az AB szerint az egészségügyi önrendelkezéshez való jog arányos korlátozásának minősül.

A benyújtott panaszok azt sérelmezték, hogy a rendelkezések sértik az emberi méltósághoz való jogot, az egészséget, biztonságot és méltóságot tiszteletben tartó munkafeltételekhez való jogot, valamint a testi és lelki egészséghez való alapjogot. Az indítványokban kifejtettek szerint a koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló kormányrendeletek az Alaptörvényben foglalt felhatalmazáson túlterjeszkedve, aránytalanul súlyos joghátrányt fűznek a védőoltás felvételének elmulasztásához, és az elérni kívánt cél szempontjából észszerűtlenek. 

November 19-én hatályba lépett egy másik kormányrendelet is, amely előírta a harmadik oltás felvételének kötelezettségét. Az oltások felvételének elmaradása esetén a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal meg kell szüntetni, és a foglalkoztatottat felmentési idő vagy felmondási idő és végkielégítés nem illeti meg.

(Kiemelt képünk illusztráció. Egy egészségügyi dolgozó előkészíti a Covishield koronavírus elleni Covid-19 vakcina egy adagját egy multiplex moziterem komplexumban felállított ideiglenes oltóközpontban Mumbaiban 2021. augusztus 17-én. Fotó: Punit PARANJPE / AFP)