A home office betiltása a MÁV-nál nincs rendben jogilag
A home office betiltása Lázár János ötlete volt.
A home office betiltásának indoklása a Vasutasok Szakszervezete szerint nem felel meg a munka törvénykönyve előírásainak. Különösen, hogy az indoklás szerint a MÁV a nyolc év alatti gyereket nevelő munkavállalóinak is megtiltja a távmunkát. Az érdekvédelmi szervezet a héten több ponton kérte az Építési és Közlekedési Minisztériumot (ÉKM), hogy fontolják meg a távmunkatiltás fellazítását – írja a Telex.
A MÁV-nál június végén derült ki, hogy júliustól betiltja a minisztérium a home officet. Lázár János minisztériuma azt reméli a lépéstől, hogy jobb lesz az elvégzett munka minősége, a szakszervezet szerint azonban „az elrendelt intézkedések – azok váratlan volta miatt – nehéz, számos esetben lehetetlen élethelyzetbe sodornak munkavállalókat”, ráadásul nem is fér el mindenki a csoportnak kirendelt átmeneti irodaházban (a régi, újbudai Mol-székházban).
A home office sok embert érint
Egy MÁV-alkalmazott a Telexnek azt mondta, különösen sokan borultak ki a rendelkezés miatt a nyolc éven aluli gyereket nevelő MÁV-alkalmazottak közül. Sőt,
többen úgy értelmezik, jogszabályellenes az ő esetükben az, ahogyan a távmunka-kérelmüket visszadobják.
Ezek a cikkek is hasonló témákról szólnak
Itthon
2024. július 2., 17:08
Nehéz helyzetbe kerültek a MÁV dolgozói: az otthoni munkavégzésre már nincs lehetőségük.
Itthon
2024. július 25., 11:01
Jövő januártól már nem lesz többet látható a Volánbusz elnevezés, miután a vállalat egyesül a MÁV-val.
Itthon
2024. július 22., 17:10
Miközben a MÁV azt kéri az utasoktól, hogy ha lehet, ne a MÁV-ot válasszák az utazásokhoz, 62 százalékkal többen utaznak vonaton, mint tavaly. Az olcsó bérlethez azonban szolgáltatási színvonal nem járult, a Lázár János által tavaly bejelentett járműpark fejlesztés nem valósult meg.
Nehéz helyzetbe is kerülhetnek az érintett dolgozók
A levelet író MÁV-dolgozó arról panaszkodott, „több kisgyerekes munkavállaló igen nehéz helyzetbe került, mert sokan a home office biztosnak vélt tudatában nem kértek bölcsődei vagy óvodai ügyeletet a nyárra, de így most nem tudják megoldani a gyerekfelügyeletet. Ismét egy családbarát húzása volt a regnáló kormánynak” – kommentálta az intézkedést.
A lap megkérdezte a Vasutasok Szakszervezete jogi osztályát, mi a helyzet szerintük, válaszként Horváth Csaba szervezetpolitikai alelnök azt írta a Telexnek: a 2023. január 1-jétől hatályos Mt.-módosítás szerint a munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti például a távmunkában foglalkoztatást is.
Mint írta, ha a dolgozó ezt kéri, akkor a munkáltatónak 15 napon belül írásban kell nyilatkoznia a kérelem elbírálásáról, és ha elutasítja, akkor szigorú követelményeknek kell megfelelnie. A Munka törvénykönyve rendkívül szigorú feltételt szab meg, az indokolásnak meg kell felelni a valósság, világosság és okszerűség követelményének.
Amennyiben ezen három feltétel közül valamelyik nem áll meg, azaz az indokolás nem lesz világos, az indok nem lesz valós vagy okszerű, azaz jogellenesen utasítja el a munkáltató a munkavállaló kérelmét, úgy az illetékes bíróság az Mt. 61. § (6) bekezdés alapján a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja”
– írta Horváth Csaba, aki szerint az eddig beérkezett dokumentumok alapján „a MÁV-Volán-csoportba tartozó gazdasági társaságok megközelítőleg egységes indokolással utasítják el sorba a munkavállalók ezirányú kérelmeit. Álláspontunk szerint megkérdőjelezhető az indokolás valóssága, világossága és az okszerűsége is.”
A MÁV egyébként egységesen arra hivatkozik, hogy
- az ÉKM egységesen megtiltotta a home office-t;
- a benti munkavégzés növeli a hatékonyságot;
- a papíralapú dokumentálási elvárások megvalósítása sokszor lassú; és
- a nyolc év alatti gyermek felügyelete fokozott odafigyelést igényel, amely megosztja a munkavállaló figyelmét a munkavégzés és a gyermek felügyelete között.
A szakszervezet szerint nem állnak meg ezek az érvek
A szakszervezet szerint az irodai jelenléttel kapcsolatos hatékonyság, valamint hibalehetőségek esetszámára nem készült tanulmány, felmérés, amely megalapozná a jobb minőségű munkával kapcsolatos várakozást a home office betiltása esetén. Azt is közölték, hogy a csoportnál foglalkoztatott IT-szakembereket ugyanúgy sújtja az új szabály, pedig ők végképp nem végeznek papír alapon munkát, és az ágazatban alig van már olyan pozíció, ami nem végezhető legalább részben távmunkában.
A VSZ szerint nyilvánvalóan ellentmond a jogalkotó szándékának az, hogy a gyerek mellett nem tudnak a dolgozók megfelelően figyelni a munkára. Ez ugyanis csak 2023. január 1-jétől került bele az Mt.-be ez a lehetőség, „vélhetően támogatva ezen rendelkezéssel is a kormány családbarát politikáját, az EU-irányelveknek való megfelelést”.
Július elején írtunk arról, hogy hatalmas felháborodást váltott ki a munkavállalók körében Lázár János építési és közlekedési miniszter bejelentése, miszerint július 1-től a MÁV megszünteti a home office .
(Fotó: Pixabay)
