Áttőrhet az üvegplafon: uniós rendelkezés alapján mindenki megtudhatja, mennyit keresnek a kollégái
A férfi-női bérkülönbségek szakncionálhatóak lennének, néhány éven belül pedig az álláshirdetésekben is kötelező lehet a bérsáv megadása.
Felmérések szerint a nemek közötti bérszakadék mértéke az EU-ban a kiegyenlítést célzó kampányok ellenére is mintegy 14 százalék körül alakul, vagyis a nők évente közel 2 hónapot ingyen dolgoznak férfi kollégáikhoz képest. Egy uniós irányelvnek köszönhetően néhány éven belül nem csak a cégen belüli bérek lesznek megismerhetőek, hanem az álláshirdetéseknek is kötelező eleme lesz a várható bérsáv.
Az irányelv bevezetésével a munkáltatók kötelesek lesznek átfogó kimutatásokat készíteni a munkavállalók díjazásáról, valamint garanciákat bevezetni a bérezési struktúra átláthatósága és az egyenlő vagy egyenértékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének biztosítása érdekében. A megvalósítás kulcsa az irányelvben megfogalmazott közzétételi előírásokban rejlik.
E szerint a munkavállalók írásbeli tájékoztatást is kérhetnek a velük azonos munkát vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók átlagos bérszintjéről nemek szerinti bontásban, melyet a munkáltató két hónapon belül köteles biztosítani
– mondják a KPMG szakértői az Indexen. Illetve a bértitok sem titok többé, a munkavállalókat már nem lehet visszatartani a bérükre vonatkozó információ közlésétől.
Emellett már az álláshirdetéseknek is tartalmazniuk kell a kezdeti díjazást vagy a díjtartományt, ezzel a kiválasztási folyamat is lerövidülhet, a pályázók a bér ismeretében jelentkezhetnek az állásokra, ahelyett, hogy a többkörös folyamat legvégén derül fény a nem kielégítő mértékű bérre.
(Kiemelt képünk: illusztráció. Fotó: Israel Andrade Unsplash)
