Nyugdíj: minden, amit a védett korról tudni akart
A Munka Törvénykönyve külön védelmet biztosít azoknak a munkavállalóknak, akiknek kevesebb mint öt évük van hátra a nyugdíjkorhatár eléréséig, ez az úgynevezett „védett kor".
A „védett kor" intézménye megakadályozza, hogy a munkáltató indokolatlanul megszüntesse azon munkavállalók munkaviszonyát, akiknek kevesebb mint öt évük van hátra a nyugdíjkorhatár eléréséig, hívja fel a figyelmet Farkas András nyugdíjguru.
A nyugdíj előtti években szigorú szabályok vonatkoznak a munkáltatóra
A munkáltató csak két esetben mondhat fel egy védett korú munkavállalónak:
- Ha a munkavállaló súlyosan megszegi a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit – például szándékosan vagy gondatlanságból olyan magatartást tanúsít, amely ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását.
- Ha a munkavállaló képességei vagy a munkáltató működése ezt indokolja – de csak akkor, ha nincs számára megfelelő másik munkakör vagy az ajánlott új pozíciót elutasítja.
A felmondás jogosságát mindig a munkáltatónak kell bizonyítania.
Ezek a cikkek is hasonló témákról szólnak
Külföld
2025. február 25., 11:10
Az idősebb emberek egészen más szempontok alapján választanak autót, mint a fiatalok. A nyugdíjas években járva kevésbé fontos a lőerő, ám a függőleges és kényelmes üléshelyzet, valamint a kényelmes be- és kiszállás prioritássá válhat.
Itthon
2025. február 24., 15:27
Hivatalos a márciusi nyugdíjfolyósítási dátum, márciusban is 12-én, szerdai napon utalják majd a nyugdíjakat.
Végkielégítés védett korban
Amennyiben a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, a védett korban lévő munkavállalók emelt végkielégítésre jogosultak. Ennek mértéke a munkáltatónál eltöltött idő függvényében változik:
- 3 év után 1 havi,
- 5 év után 2 havi,
- 10 év után 3 havi,
- 15 év után 4 havi,
- 20 év után 5 havi,
- 25 év után 6 havi távolléti díj jár.
Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár előtti öt évben szűnik meg, akkor a végkielégítés még tovább emelkedik:
- legalább 3-5 év szolgálati idő esetében egyhavi,
- legalább 10-15 év szolgálati idő esetében kéthavi,
- legalább 20-25 év szolgálati idő esetében háromhavi
távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
Nem jár viszont végkielégítés, ha a munkavállaló elbocsátásának oka az ő hibás magatartása vagy nem egészségi állapotával összefüggő alkalmatlansága.
A védett kor intézménye fontos jogi biztosíték a nyugdíjhoz közel álló munkavállalók számára, ezért érdemes a Munka Törvénykönyve vonatkozó szakaszait jól ismerni.
(Kiemelt képünk illusztráció. Fotó: Freepik)
