A védettségi igazolvány nem mindenhol elég a munkavégzéshez
Versenyképességi szempont is.
Egyre több cég dönt úgy, hogy előírja a munkavállalók számára a védőoltást. Ez sok esetben azt is jelenti, hogy az, aki csak határozott időre szóló védettségi igazolvánnyal rendelkezik, például ha a betegségen esett át, továbbra is fizetés nélküli szabadságra küldhető.
November 1-jén hatályba lépett a szabályozás, miszerint a cégek munkavállalóik számára a munkavégzés feltételeként előírhatják a koronavírus elleni védőoltást. Noha a vállalkozások többsége főként az egyébként is problémát jelentő munkaerőhiány miatt nem élt a lehetőséggel, a negyedik hullám erősödése és az újabb lezárásoktól való félelem miatt egyre cég veszi fontolóra a lépést.
Már nemcsak közegészségügyi, de versenyképességi szempont is a munkavállalók átoltottsága. A gazdaság működésének fenntartása alapvető érdek, a leállásokat, korlátozásokat pedig jelenlegi ismereteink szerint legbiztosabban csak a vakcina felvételével lehet elkerülni, szükség esetén kiegészítve egyéb védekezéssel, például maszkhasználattal vagy távolságtartással. Az egyén érdeke is csak akkor tud maradéktalanul érvényesülni, ha működik a gazdaság
– hangsúlyozta a Magyar Nemzet megkeresésére Parragh László.
(Kiemelt kép: Békéscsaba, 2021. szeptember 9. Kovács Józsefné asszisztens egy férfi testhőmérsékletét méri, mielőtt beoltják az AstraZeneca brit-svéd gyógyszergyár és az Oxfordi Egyetem közös fejlesztésű, koronavírus elleni vakcinája harmadik, emlékeztető adagjával a békéscsabai Réthy Pál kórházban 2021. szeptember 9-én. MTI/Rosta Tibor)
