Nárcisztikus a főnöke? Ebből az 5 jelből megtudhatja!

A nárcisztikus vezetői működés nemcsak a munkahelyi hangulatot mérgezi, hanem a teljesítményt és az önbizalmat is lassan felőrölheti, ezért fontos időben felismerni a mintázatokat.

2026. január 27., 13:43

Szerző:

A Been Remote munkahelyi helyzetekben hoz példákat arra, hogyan viselkedhet egy nárcisztikus vonásokat mutató főnök, és milyen mondatokból lehet ezt sejteni.

Marie-Line Germain, aki a Nyugat-Karolinai Egyetemen oktat vezetést és humán erőforrás tanulmányokat, és a nárcisztikus vezetőről írt könyvet, így fogalmaz a nárcisztikus főnökök viselkedéséről: „Az egészséges adag nárcizmus azt jelenti, hogy valakinek kellő önbizalma és önbecsülése van. Ez normális, nem patologikus személyiség. Másrészről az extrém nárcisztikus jegyeket viselő embereknek muszáj folyton a világ közepének érezniük magukat, ami egy munkahelyen teljesen lerombolhatja a szervezetet, a szervezeti kultúrát, a dolgozók munkamorálját."

Ezek a jelek árulják el, hogy a főnök nárcisztikus személiségjegyekkel rendelkezik

Mindig neki kell igaza legyen

A nárcisztikus akkor is vitát generál, ha adatok szólnak ellene, és a döntéseit „elvhűségből” erőlteti. Tudatosan tartja stresszben a munkatársait, mert ez is egy eszköz a számára, amivel manipulálhat. „A manipuláció része a működésüknek, a hatalom, státusz megtartásának” – mondta Germain.

Más munkájával arat sikert

A sajátjaként adja elő a beosztottak ötleteit, a sikert magának könyveli el, a dicsőségből ritkán jut lefele. Számukra ez nem etikai vagy morális kérdés, csupán egy eszköz, ami ahhoz kell, hogy a csúcson maradjanak.

Nem érdekli, a beosztottja hogy van

A Been Remote szerint a nárcisztikus főnök gyakran leértékeli az érzéseket, sőt, fegyverként használja a megszégyenítést.Az ilyen főnökök Germain szerint gyakran verbális bántalmazók is, megjegyzéseket tesznek fizikai megjelenésükre vagy érzelmi állapotukra, esetleg intelligenciájukra. 

Soha nem kér bocsánatot

A hibáit elkeni, a bocsánatkérés helyett inkább az „ön túl érzékeny” típusú fordulatokkal hárít.  „Mivel ők tökéletesek, bevallani egy hibát lehetetlen számukra. Ez összetörné az önbizalmukat. Amiből elég kevés van nekik meglepő módon” – magyarázta Germain.

Gázlángoz: elbizonytalanítja a kollégái  valóságérzékét

„Én nem is így mondtam”, „rosszul emlékszik” – a cél, hogy ön kételkedjen a saját ítélőképességében. A nárcisztikus főnök sokszor abból is építkezik, ha a környezete elbizonytalanodik és kudarcot él meg. Ezért sokat segíthet, ha a munkahelyen kívül van egy bizalmi emberünk, aki ítélkezés nélkül meghallgat, és vissza tud tükrözni minket. Az sem árt, ha nem beszélgetünk vele kettesben, és minden beszélgetést felveszünk vagy írásos jegyzetet készítünk róla, amivel alá tudjuk támasztani saját igazunkat, ha a jövőben jogi lépésekre kényszerülünk a főnökünkkel szemben.

De mit tehet a beosztott, ha nárcisztikus a főnök?

A cikk több túlélési stratégiát is javasol: határok kijelölését (például elérhetőségben és feladatkörben), minden lényeges egyeztetés dokumentálását, valamint azt, hogy próbáljon nem beleragadni abba, hogy rágódik a munkahelyi dolgokon.

Hasznos lehet külső támasz bevonása is: HR, mentor, vagy szükség esetén jogi/pszichológiai segítség, különösen, ha a helyzet tartósan rombolóvá válik.

Végső soron a mentális és pszichikai védelme érdekében azt is megfontolhatja, hogy munkahelyet vált.

(Kiemelt képünk: nárcisztikus főnök, háttérben a kollégáival. Fotó: Freepik)